Poste : Gestionnaire stratégique du parc de véhicules ferroviaires    

Lieu principal : À domicile à Toronto, Ontario, Canada (avec déplacements pour réunions trimestrielles)

Horaires : Plein temps, salarié

Rend compte à : Chef des opérations ferroviaires

 Rémunération : 107 000 - 117 000 CAD + primes + avantages.

Les fourchettes de salaires sont déterminées en fonction du rôle, du niveau et du lieu. La fourchette reflète l’objectif minimum et l’objectif maximum des salaires des nouvelles recrues. À l’intérieur de la fourchette, la rémunération individuelle est fonction du lieu de travail et d’autres facteurs, notamment les compétences liées à l’emploi, l’expérience, et l’éducation ou la formation pertinentes. Une fourchette de salaire plus précise pour le lieu de travail que vous préférez peut être discutée au cours du processus d’embauche. Veuillez noter que les détails de la rémunération indiqués reflètent uniquement le salaire de base et n’incluent pas les primes, les avantages sociaux, les cotisations de retraite ni les autres incitatifs.

Chemtrade s’engage à fournir des solutions innovantes qui répondent aux défis complexes auxquels sont confrontés nos clients. En tant qu’entreprise citoyenne responsable, nous donnons la priorité à la sécurité, au développement durable et à la gestion de l’environnement dans toutes nos activités. Notre personnel talentueux et diversifié est au cœur de notre succès, car nous reconnaissons que leurs connaissances, leurs compétences et leur dévouement sont le moteur de notre capacité à fournir des produits et des services exceptionnels. Chez Chemtrade, nous croyons en la création d’un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses perspectives et talents uniques. En plaçant les personnes au centre de nos opérations, nous établissons des liens solides, nous favorisons l’innovation et nous créons une expérience professionnelle enrichissante pour tous.

À propos de ce poste et de vous

Le gestionnaire stratégique du parc ferroviaire est responsable de plusieurs éléments essentiels des opérations ferroviaires de Chemtrade.

Ce rôle :

• est responsable des modèles de parc ferroviaire ; fait en sorte que les besoins de l’entreprise soient satisfaits et optimise le nombre de wagons de Chemtrade
• est responsable du processus de travail des opérations ferroviaires et est expert en la matière
• assume la responsabilité et la direction de l’utilisation de la technologie pour la visibilité et la gestion du parc ferroviaire
• assure la conformité réglementaire du parc de wagons en examinant et en interprétant les changement de la réglementation et des règles et en les traduisant en actions nécessaires.

Pour réussir dans cette fonction, le titulaire devra travailler en collaboration avec les équipes commerciales, la chaîne d’approvisionnement, les services commercial, fabrication, techniques, achats et informatique ainsi que les prestataires externes pour satisfaire les besoins opérationnels actuels et futurs de Chemtrade.

Qualifications

• Licence en chaîne d’approvisionnement, transport, commerce ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Une expérience d’au moins 10 ans dans l’industrie chimique est souhaitée
• Connaissance approfondie de la chaîne d’approvisionnement et de l’impact d’événements incontrôlables
• Une formation/expérience en Six Sigma, en production allégée ou toute autre certification professionnelle en matière de chaîne d’approvisionnement est souhaitée
• Maîtrise avancée des équipements et des logiciels de bureautique (Microsoft Excel, Word, PowerPoint)
  Expérience des systèmes de planification de ressources (ERP; par exemple SAP) requise
• Expertise avancée dans des domaines spécialisés en rapport avec la fonction
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes et à tous les niveaux de l’organisation
• Accepter le changement et œuvre à l’application des principes de gestion du changement
• Compétences avancées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d’analyser des questions complexes, d’élaborer des solutions créatives et d’atténuer les risques ; solide capacité de réflexion stratégique et de compréhension de la conduite des affaires, avec la capacité de comprendre et d’assurer la cohérence des objectifs de l’organisation avec ceux du département, et de stimuler l’obtention de résultats
• Expérience avérée en matière de résultats commerciaux tangibles (économies de coûts, augmentation de la part de marché ou amélioration de l’efficacité opérationnelle)

Tâches et responsabilités

Planification stratégique de la flotte (20%)

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de flotte à long terme en tenant compte du volume, du service, des rotations, de la quantité de wagons, de la conception technique et de la croissance, des aspects réglementaires et des facteurs de fiabilité. Les stratégies couvrent également l’optimisation des actifs, la répartition de la flotte, la planification des baux, les stratégies de maintenance/rénovation, le financement de la flotte et son déploiement.
• Assurer la responsabilité et l’exécution des réunions S&OP stratégiques/tactiques/opérationnelles liées à la flotte.
• Identifier, diriger, mettre en œuvre et réaliser des projets d’amélioration de la fiabilité et de l’utilisation.
• Gérer les facteurs d’investissement dans les wagons et les plans d’acquisition en fonction des critères de trésorerie.
• Élaborer la justification, obtenir l’approbation et exécuter les acquisitions.
• Soutenir les changements nécessaires aux besoins du parc ferroviaire en cas d’acquisitions ou de cessions

Expertise en processus d’affaires (30%)

• Avoir la responsabilité et avoir un rôle d’expert pour les processus de travail des opérations ferroviaires de niveau 2 à 6
• Faire le nécessaire pour qu’un processus soit continuellement contrôlé, soutenu et amélioré
• Travailler en étroite collaboration avec les services informatiques sur l’architecture et la conception des technologies permettant de mettre en œuvre le processus de travail
• Définir et contrôler les paramètres du processus de travail sur les aspects stratégique, tactique et opérationnel
• Élaborer des contenus de formation pour les employés qui exécutent les processus de travail
• Soutenir la mise en œuvre des améliorations, notamment en réalisant une analyse des écarts entre les conceptions actuelles et les conceptions futures et en menant les activités de gestion du changement nécessaires

Amélioration des opérations ferroviaires (20%)

• Point focal de la productivité pour l’équipe des opérations ferroviaires - assurer une solide réserve d’opportunités pour atteindre les objectifs annuels d’économies
• Identifier les possibilités d’amélioration et définir des projets
• Diriger des projets go-do et Lean Six Sigma

Responsabilité de la technologie ferroviaire et de la plate-forme de visibilité (20 %)

• Maintenir, améliorer et optimiser le système de visibilité (actuellement Geometrix) et le processus de travail associé à l’activité ferroviaire, de bout en bout
• Création et gestion de tableaux de bord et de modèles de productivité ferroviaire
• Gestion de tous les modules Geometrix, y compris la manière dont ils peuvent être optimisés pour apporter de la valeur à Chemtrade :
  • suivi et traçage
  • exploitation de chantier
  • planification, organisation de calendrier et conformité de la maintenance
  • module de « location » de wagons
• Gestion et respect des exigences en matière d’interface des systèmes ferroviaires de classe 1 (RailInc, Umler etc.)

Réglementation / conformité dans le domaine ferroviaire (10%)

• Assurer la conformité réglementaire du parc de wagons en se tenant au courant des nouveautés réglementaires de l’AAR et de la FRA, en communiquant avec les principales parties prenantes et en veillant à ce que les problèmes repérés via les avis de maintenance et/ou l’analyse des données fassent l’objet d’un suivi approprié et soient résolus conformément à la réglementation
• En coordination avec l’équipe des services techniques, fournit à notre volet ferroviaire une interprétation réglementaire sur les changements de réglementation/règle

Ce que Chemtrade vous offre

Intégrer la diversité, maximiser les résultats

Chez Chemtrade, nous nous engageons à cultiver un environnement de travail qui valorise les qualités uniques de chaque employé. Nous estimons qu’il faut exploiter la richesse de la diversité des talents, des idées, des antécédents, des expériences et des perspectives pour faire avancer notre entreprise. Notre vision est de créer un lieu de travail où tous les personnes se sentent respectées, responsabilisées et inspirées pour apporter leurs expériences, leurs idées et leurs points de vue.

Dans notre culture, nous célébrons la multiplicité des approches et des points de vue. Pour favoriser un environnement inclusif, nous encourageons activement la création de groupes de ressources pour les employés. Ces groupes permettent aux employés de partager leurs points de vue uniques, d’apporter leurs idées et de contribuer à façonner notre culture d’intégration. Ensemble, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui reconnaît et célèbre la diversité des voix au sein de notre organisation.

Nous reconnaissons que la diversité de nos employés est essentielle au succès de notre organisation. C’est grâce à la diversité des perspectives que nous élaborons et définissons des programmes et des outils qui soutiennent la croissance et la gestion de carrière de nos employés.

Rejoignez-nous dans notre démarche de création d’un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité et promeut le développement personnel et professionnel de nos employés.

Nous reconnaissons l’immense valeur des groupes de ressources pour les employés (GRE) dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et favorable. Nos GRE sont des moyens cruciaux permettant aux employés d’entretenir les liens, de partager leurs expériences et de célébrer leurs origines et perspectives uniques.

Nous sommes fermement convaincus que la diversité est un moteur d’innovation et qu’elle alimente notre réussite en tant qu’organisation. En encourageant la formation de GRE, nous visons à créer un lieu de travail où tous les individus se sentent habilités à apporter leur entièreté au travail et à contribuer à la diversité de leurs talents et de leurs idées. En outre, nous comprenons l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être de nos employés et de leurs familles. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir une gamme d’avantages favorables à la famille, ainsi que des possibilités d’évolution de carrière et de promotion.

Nous nous engageons à soutenir nos employés à chaque étape de leur vie et à veiller à ce qu’ils puissent s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Rejoignez-nous pour faire partie d’une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le bien-être de ses employés.

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